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6 motivos para você fazer um curso de gestão de pessoas

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Trabalhar com gestão de pessoas não é uma tarefa das mais simples: para ser um bom profissional você precisa ter um ótimo conhecimento de informática, ter habilidades de gerenciamento e saber resolver situações de conflito, entre outras qualidades.

Para ser esse profissional, é essencial que você faça um curso de gestão de pessoas que lhe capacite a exercer sua função e que mostre ao seu futuro empregador que você possui a competência necessária para lidar com todos os desafios que surgirão em seu dia a dia no trabalho.

Quer ser um profissional qualificado?

Saiba então quais são os 6 motivos pelos quais você precisa fazer um curso de gestão de pessoas:

1. Enriquecer seu currículo

A primeira impressão que um empregador terá de você é seu currículo. Um currículo bem elaborado e que demonstre que, mesmo que você não tenha experiência, é alguém esforçado e que preocupa-se em se qualificar para exercer sua função, causará uma ótima impressão a seus possíveis empregadores.

Ao incluir um curso de gestão de pessoas em seu currículo, subirão grandemente as chances de você conseguir seu primeiro emprego na área.

2. Ter confiança em seu conhecimento

Se você possuir um curso de gestão de pessoas, você saberá sobre todas as qualidades necessárias de um profissional nessa área, portanto, você se sairá muito bem em sua entrevista. O curso lhe capacitará e dará segurança para falar a respeito da área com desenvoltura em sua entrevista.

3. Ampliar seus conhecimentos de informática

Em casa, aprendemos apenas as ferramentas de informática necessárias para nosso cotidiano, como o básico do Word, receber e enviar e-mails, Facebook e internet. Um profissional de gestão de pessoas, entretanto, precisa ter um conhecimento muito mais aprofundado de informática.

Um curso de gestão de pessoas de qualidade, como o da Microlins, por exemplo, lhe dará o conhecimento aprofundado das seguintes ferramentas:

  • Microsoft Windows 8,
  • Multimídia com Windows 7,
  • Word,
  • Internet Explorer,
  • Excel,
  • PowerPoint,
  • Access,
  • CorelDRAW essencial e avançado e
  • Photoshop essencial e avançado.

Imagine como você ficará qualificado com o conhecimento dessa tecnologia!

4. Ter uma excelente noção de como funciona o departamento de Recursos Humanos

Uma vez contratado por uma empresa, você não se sentirá perdido e sem saber o que fazer. Se você fizer um ótimo curso de gestão de pessoas você conhecerá todas as ferramentas que utilizará em seu cotidiano profissional e saberá também quais procedimentos tomar, sem que se sinta um peixe fora d’água.

5. Ter um bom salário, mesmo que você seja iniciante na carreira

Os iniciantes na área de gestão de pessoas geralmente começam a trabalhar como assistente de recursos humanos. A média de salário inicial nessa função fica em trono de R$1.600,00, o que é um salário bastante atraente para quem ainda não possui experiência.

6. Ter a possibilidade de evoluir na carreira

Depois de você adquirir experiência na gestão de pessoas, você pode tornar-se um analista de recursos humanos, cargo com um salário médio de R$2.600,00. Conforme você for se especializando, você terá a possibilidade de ser promovido a coordenador de recursos, posição na qual sua carreira irá se solidificar, com um salário por volta de R$4.400,00.

Levando em conta o que foi observado, se você realmente deseja que sua carreira deslanche na área de R.H., é primordial que você faça um curso de gestão de pessoas em uma escola renomada, que lhe ofereça todos os requisitos para que você brilhe em sua carreira.

A Microlins possui um curso completo de gestão de pessoas que irá lhe dar toda a base necessária para que você inicie e prospere em sua profissão. Saiba todos os detalhes do curso de gestão de pessoas em nosso site!

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